Atualmente, o orgulho da diversidade LGBT faz com que diversas pessoas busquem locais e opções que pensem da mesma forma.
Fonte: Medium
Assim, startups que abrem suas portas para este público, conseguem se destacar, já que em meio a seu trabalho, englobam este público também.
Mas como funciona? O orgulho da diversidade LGBT é mostrado apenas pela formação do espaço em questão? Não. Mas por exemplo, pela formação da equipe.
Seus colaboradores passam a fazer parte de vários grupos da sociedade e assim, as empresas mostram que este mundo faz parte dos ideais deles.
E qual é o motivo dos startups terem mais diversidade do que empresas tradicionais? Um deles é justamente que a principal característica destas empresas é justamente serem administradas por jovens.
Estes, costumam ser muito mais criativos e trazer para sua gestão mais opções quando o assunto é a inovação.
Não é uma regra, mas sim, algo que normalmente acontece. Em Curitiba, por exemplo, capital do Paraná, nos maiores startups entre 10,5% até 22% dos funcionários são LGBTQ+.
Muitas coisas. Além de o público se identificar sendo atendido por alguém com a mesma opção, essa diversidade também permite crescimento estratégico para a empresa, uma vez que pessoas com pensamentos diferentes auxiliam no desenvolvimento, nas discussões.
Afinal, a inclusão tem total relação com a questão cultural também. Além de que, funcionários que se sentem motivados acabam tendo muito mais sucesso no seu desenvolvimento.
Fonte: Ceert
A partir do momento que todas as pessoas entenderem, inclusive, que ninguém é diferente de ninguém, as coisas vão se tornar muito mais fáceis. Não importa a idade, a crença, a opção sexual.
Tudo é uma questão de simplesmente aceitar que as opções das pessoas devem ser respeitadas e sim, o orgulho da diversidade LGBT deve existir.
Eles já passam por preconceito e situações complicadas todos os dias, permitir que estejam inseridos, sejam bem tratados e se sintam bem é o mínimo que podemos proporcionar a eles.
Muitas empresas, após implantar ideias como incluir pessoas LGBT em sua equipe, mostraram ter diversos bons resultados e mudanças bem significativas, o que só mostra o quanto ações como esta são necessárias e também positivas.
Antes de falarmos sobre o caso e o quanto o orgulho da diversidade LGBT faz parte da empresa, é importante entender que ela foi eleita como uma das cem startup’s que mais são promissoras no Brasil.
Fonte: 99jobs
20% de seus colabores se encaixam no quesito diversidade, o que é um número bem significativo.
Em entrevista com a Send4, eles afirmaram que, a ideia é permitir que todas as pessoas que trabalham ou frequentam a empresa possam ser quem elas quiserem e não tenham que se adequar ao local para poder trabalhar.
Portanto, lá todo mundo é bem-vindo. Há o orgulho com relação ao que a empresa propõe.
E quem não sonha em trabalhar em uma empresa que possua a mente aberta, certa? Não importa se a pessoa seja LGBT ou não.
Diversos eventos que promovem o orgulho da diversidade LGBT são comuns em alguns lugares e situações.
Quer ver um exemplo? Dia vinte e oito de junho, por exemplo, é o Dia Internacional do Orgulho LGBTQ+. Nesta data, muitas pessoas acabam por fazer algumas atividades que fazem com que este momento seja lembrado.
Nem todas as pessoas apoiam essa questão, por isso, às vezes isso acaba gerando alguns conflitos. Principalmente relacionados a algumas confusões com pessoas homofóbicas, que levam a chamar a polícia, por exemplo.
Como os startups são locais que já atuam na questão de trazer a mensagem relacionada ao orgulho da diversidade LGBT, ações promovidas por eles são mais comuns do que se pensam.
Fonte: Catho
Alguns inclusive se juntam na elaboração de um grande evento, envolvendo vários deles.
Assim fica viável e o destaque para a ação fica ainda maior. Neste momento, diversas experiências são compartilhadas para as outras empresas.
Dessa forma, outras que ainda não propaguem a ideia e o apoio à diversidade podem ir se encaixando dentro do contexto e permitindo que as coisas sejam possíveis e façam sentido.
A ideia é que a linguagem, a gestão e a cultura sejam cada vez mais propagadas perante a sociedade, que assim, pode se sentir muito mais aberta para propagar as suas escolhas.
Sem dúvidas o preconceito ainda é muito grande e está presente por todos os lugares. E muitas empresas e inclusive aquelas gerenciadas por jovens, não fazem questão nenhuma de se preocupar com essas questões, nem quando o assunto é os funcionários e nem os clientes.
Para esses casos, não há muito o que ser feito. Eles simplesmente não conseguirão atingir este público específico, mas essa nem sempre é uma preocupação, já que, eles já possuem pessoas que frequentam o seu estabelecimento e compram o seu produto.
Infelizmente o orgulho da diversidade LGBT não acontece de forma completa, 100% dos casos. Isso acaba sendo muito negativo, porque em um país com tanta diversidade, ter todas as pessoas respeitando o outro seria muito positivo.
Já existem inclusive pedidos, atualmente, para que os homofóbicos sejam devidamente punidos. E é o que deveria realmente acontecer.
Afinal, cada um tem direito de ser o que quiser e fazer o que bem entender.
Esses julgamentos não levam a lugar nenhum, apenas prejudicam pessoas e questões que poderiam ser simplesmente compreendidas.
Lembrando que, as agressões físicas sofridas pelos LGBT’s já têm punição, que é o mínimo que se esperaria. Mas as verbais ainda não.
É claro que todo mundo tem o direito de pensar o que quiser e assim, ter a sua opinião respeitada também. Mas é uma questão de guardar para si alguns pensamentos que podem acabar afetando o outro.
A empatia está faltando em nosso país e orgulho da diversidade LGBT permite que mudanças venham a ocorrer.
Só depende de nós. Como mensagem, fica a ideia de que, bonito é ser quem a gente quiser ser. E também deixar o outro fazer o mesmo.
